Ieder mens heeft unieke talenten en kwaliteiten, maar niet iedereen is zich hiervan bewust. Werkzoekenden hebben vaak meer talenten dan bekend is bij zowel de gemeente als de persoon zelf. Vooral waar het talenten betreft die niet middels een opleiding of training zichtbaar zijn. Hierdoor duurt het vinden van betaald werk soms langer dan noodzakelijk.

Door talententen van werkzoekenden zichtbaar te maken en anders naar mensen te kijken worden talenten beter benut. Deze talenten kunnen verder ontwikkeld worden, zodat mensen weer volwaardig participeren in de maatschappij. Werken vanuit je persoonlijke kracht en talent geeft immers energie en motiveert.

Onze talentmanagers zijn innovatief en zetten nieuwe procedures, tools en instrumenten in die leiden tot meer ‘regie op de kaartenbak’ en hogere uitstroom. Ze ondersteunen en adviseren gemeenten om het proces van instroom tot doorstroom  vorm te geven en begeleiden consulenten om door een andere manier van kijken (verborgen) talenten van werkzoekenden te identificeren. Als ondersteuning gebruiken we een digitaal instrument, het ePortfolio, waarin werkzoekenden hun talenten vastleggen, waardoor deze voor zichzelf en anderen inzichtelijk worden gemaakt.